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- 工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时
- 本文由法构网整理，将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤赔偿相关内容工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时。可以。受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿，更有权享受工伤保险待遇，前者的请求权基础是人身损害赔偿请求权，后者是工伤保险赔偿请求权，两种请求权，两种法律关系，互不排斥。 一、工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵...
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- 彭海涛律师：劳务派遣合同，用工单位能否再次约定试用期？
- 劳务派遣协议是怎样的？劳务派遣协议是怎样的？劳务派遣工人出现工伤由谁负责？劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别？用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+什么是劳务派遣？劳务派遣期间工资怎么计算？劳务派遣人员超时加班发生工伤，能否获得赔偿？彭海涛律师：劳务派遣合同，用工单位能否再次约定试用鲁阳律师：劳务派遣员工的劳动关系，应当如何解除？企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工？ 在找工作的...
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- 签订涉外劳动合同注意事项是什么
- 一、签订涉外劳动合同注意事项是什么？ (一)、人员的派遣 合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 (二)、雇主的义务 合同应当明确规定雇主应承担下列义务： 1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理; 2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用; 3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查; 4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括...
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- 下班时间公司要培训是否算加班
- 一、下班时间公司要培训是否算加班? 下班时间公司要培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...
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- 车祸十级大概赔几万块钱
- 本篇文章给大家讲一讲车祸十级大概赔几万块钱相关内容解释以及对应的法律知识，希望会解决现在面临的问题！如果涉及到法律的复杂性，建议您咨询律师，以便得到更准确的法律意见。律师可以帮助您更好地理解案件的法律依据，以及案件的可能结果，从而帮助您更好地处理案件。此外，律师还可以帮助您准备诉讼文书，以便更好地支持您的诉讼请求。以下内容供大家参考！车祸十级伤残能赔几万车祸十级伤残能赔4-6万。伤残等级，只能计...
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- 公司为什么不愿意开离职证明
- 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职证明在离职多久可以开离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在...
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- 南昌劳动纠纷请律师要花多少钱
- 一、南昌劳动纠纷请律师要花多少钱？ 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定...
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- 什么情况公司属于违法辞退
- 一、什么情况公司属于违法辞退? 无缘无故的就辞退劳动者的情况下，公司属于违法辞退。违法辞退员工有下列情形：单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工;辞退在本单位患职业病的员工;或者辞退在医疗期内的员工等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的...
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- 帮同事加班受伤算工伤么，怎么规定的？
- 帮同事加班受伤算工伤么，怎么规定的？12小时工作制是否违法？对于加班费是怎么规定的？什么单位和职工必须参加基本医疗保险，法律是怎么规定企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？劳动法对男方陪产假是怎么规定的，男方陪产假是怎样的违反劳动竞业禁止会有什么后果，怎么规定的违反劳动竞劳务派遣工失业后是否可以领取失业金，怎么规定的？如何取证非法解除劳...
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- 工伤或职业病死亡怎么赔偿,职业病工伤民事赔偿
- 本篇文章给大家谈谈工伤或职业病死亡怎么赔偿，以及职业病工伤民事赔偿对应的法律知识，希望对各位有所帮助。 本文目录一览： 1、工伤死亡赔偿标准是怎样 2、2023年工伤死亡赔偿标准是怎样的？ 3、工伤死亡认定标准及赔偿 工伤死亡赔偿标准是怎样 工伤死亡的赔偿标准如下：1、一次性的丧葬补助金，标准为6个月的职工平均工资；2、供养亲属抚恤金，这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲...
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- 工伤认定找哪个部门?
- 工伤认定找哪个部门?工伤认定找社会保险行政部门。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。...
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- 脾摘除属于几级伤残应赔付多少钱？
- 一、脾摘除属于几级伤残应赔付多少钱?脾脏切除属于七级工伤。《工伤鉴定标准》中，对七级伤残做出了详细列举，其中的第五十三种情况是：成人脾切除。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二...
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- 那拖欠工资退休怎么办
- 一、那拖欠工资退休怎么办? 劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。...
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- 怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿
- 一、怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿? 赔偿金是三个月的双倍工资。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...
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- 招用童工！书亦烧仙草长沙门店被罚1万元
- 21日，“书亦烧仙草门店招童工被罚”话题登上热搜。据了解，该饮品店今年1月曾聘用13岁童工胡某，后胡某因严重违反单位规章制度被开除。 我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...
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