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- 劳动者告过20多个案子，均是未签劳动合同2倍工资，法院支持吗？
- ：从马某多次诉讼中可以看出，马某对于用人单位未签订书面劳动合同要支付二倍工资差额的法律后果是知晓并熟悉的，其入职目的并非与用人单位维持稳定的劳动关系，有悖于劳动关系建立的目的，亦不符合社会主义核心价值观对公民诚信、友善的基本道德规范的要求。案号：（2023）新民申1685号基本事实2021年6月22日，马某受案外人朱某招聘进入吐鲁番仪豪商贸有限公司的仓库从事搬运工作，按日工资113元／天计酬，双...
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- 最高法院裁判：缴纳社保费是用人单位法定义务，不能因约定而免除
- 裁判要旨根据《劳动法》第70条、第72条的规定，劳动者的社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。单位为职工缴纳各种社会保险，是完善、执行国家社会保障制度的要求，维护的不仅仅是职工的个人利益，也是国家和社会的整体利益，此项法定义务不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。因此，法院认为约定由职工自行负担应由单位负担的社保费用，违反了国家社会保险征缴强制性规定，...
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- 司法风向变了？劳动者自愿放弃社保的协议无效，责任在用人单位
- 用人单位和劳动者应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者的应尽义务。如果劳动者与用人单位协商一致，签订了自愿放弃缴纳社保的协议。那么，这份协议是否有效呢？一起来看下面的案例。案情简介 2013年12月26日，被告张某到原告某保安公司工作。入职当天，原、被告签订《劳动合同》及《放弃缴纳社保协议书》，协议书中约定：被告自愿放弃缴纳社...
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- 2023公司拖欠工资能要求它赔偿吗?
- 导读：在我们工作时，如果公司拖欠了我们的工资，我们是否能要求公司进行赔偿呢？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 一般来说，公司拖欠工资都是需要向劳动者进行经济补偿的，但是以下两种情况不需要公司对劳动者进行补偿：1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。法律依据《劳动合...
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- 2023上班能约定加班费吗?
- 导读：在生活中，当我们在上班时可能会遇到加班的情况，那么我们上班是否能与公司约定加班费呢？以下就由大律师网的在线律师为您进行详细的解答。 劳动者是可以与公司约定加班费的。所谓加班费，就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班不仅延长了工作时间，也提高了工作量，获得加班费是理所当然的。公司应按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。法律依...
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- 2023培训期间需要签合同吗?
- 导读：在生活中，当我们上班之前一般都需要经过培训，那么培训期间需要签合同吗？培训期间一定要签合同吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 培训期间就说明了劳动者已经与用人单位之间建立了劳动关系，按照我国相关法律规定，劳动者在用人单位工作起的一个月内，双方需要协商签订劳动合同，否则属于是违法行为。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
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- 2023合同违约方可以解除合同吗?
- 导读：在生活中，我们与他人签订合同时，若合同的其中一方当事人出现了违约的情形，违约方可以解除合同吗？违约方解除合同具有法律效力吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 如果合同双方当事人其中一方出现违约，导致合同解除的情形，只有守约的一方才具有合同的解除权，违约的一方不具有解除权，并且还需要承担一定的违约责任，而若是双方都出现了违约的情况，则合同双方当事人都不具有合同的解除权，不能直接进行合同的...
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- 2023合同到期未续签还可以上班吗?
- 导读：在生活中，当我们与单位签订的劳动合同到期后没有进行续签，我们还可以继续上班吗？以下就由大律师网的在线律师为您进行详细的解答。 若合同到期未进行续签，而劳动者选择继续上班的情况时，在一个月内用人单位需要与劳动者进行补签合同，若超过一个月仍未续签劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位按照双倍工资的标准向劳动者进行支付经济补偿。若用人单位拒绝进行支付的，劳动者也可以向有关部门投诉。法律依据《中华...
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- 2023可以先培训在签合同吗?
- 导读：在生活中，当我们找工作时，一般都要与用人单位签订合同，那么我们是可以先签订劳动合同还是先进行培训呢？先培训在签订合同的行为是否合法呢？以下就由大律师网为您进行详细解答。 先培训在签合同一般是不可以的。因为根据我国法律规定，只要合同双方当事人之间建立了劳动关系，双方就一定要签订劳动合同，若是超过一个月双方未签订劳动合同，用人单位就需要按照双倍工资的标准支付劳动者一定的赔偿。所以先培训在签合同...
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- 2023合同到期后不续签有赔偿吗?
- 导读：在生活中，我们与他人签订合同，若合同到期后不再进行续签了会有补偿吗？以下由大律师网为您进行详细的解答。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同(一)劳动者在该用人单位...
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- 可以拒签竞业协议吗?
- 导读：在我们的工作中，需要与用人单位签订合同，比如劳动合同等。如果遇到公司要求我们签订竞业协议的情况，我们是否可以拒绝呢？竞业协议一定要签吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 劳动者是可以拒签竞业协议的。所谓竞业协议，就是指用人单位与劳动者约定的在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营...
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- 合同到期后不想续签怎么办?
- 导读：在我们与别人签订合同后，如果遇到合同到期不想在续签的情况可以不进行续签吗？合同到期后不想续签合同我们应该怎么办呢？以下就当大律师网为您进行详细解答。 与公司签订的合同到期了，不想续签的话是需要提前通知公司并且办理离职手续的。只有这样交接清楚才能避免后面遇到法律纠纷的情况。与此同时，单位也需要出具相关证明。劳动者与用人单位达成协议后一般都会签订劳动合同来保证合同双方的权益。再合同期内双方都是...
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- 工伤致骨折可以申请劳动仲裁吗?
- 导读：工伤致骨折可以申请劳动仲裁.工伤骨折的赔偿标准不仅包括本人工资，还包括伤残程度、治疗时间等因素，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算。如果劳动者对赔偿决定不满意，可以向上级劳动行政部门或者法院提起上诉，要求重新审理或者裁决。大律师网法务在本文将为您介绍“工伤致骨折可以申请劳动仲裁吗?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 工伤致骨折可以申请劳动仲裁吗? 工伤致骨折可以申请劳动仲裁.工伤是指劳...
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- 签订“工伤补偿协议”后，还能再申请工伤认定吗？法院：可以！
- 基本案情2018年1月至2020年1月，黄某在某有限公司项目部从事凿岩工工作。2021年4月30日，某有限公司与黄某就疑似职业病事宜签订协议，由某有限公司一次性支付各项赔偿金共计41000元，并全部打入黄某的银行卡内，从此双方再无其他争议，任何一方不得反悔。2021年11月2日、2021年11月4日、2021年12月17日，黄某经烟台市职业病医院分别诊断为职业性矽肺贰期、职业性轻度手臂振动病、职...
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- 企业发红头文件“禁止婚外情和出轨”，公司：和谐才能稳定工作
- 近日，浙江温州乐清市一家企业火出了圈，只因为该企业发布了一份“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。该消息立即引发热议，并登上热搜，这件事情本身也牵扯到法律问题，有律师则称，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”对于此事，你怎么看？在我看来，《劳动合同法》并未规定员工有婚外情或者违反社会公德是...
法律法规，学法守法
