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- 公司拖欠工资多久可以申请赔偿
- 企业工资一般拖欠超过30天的时间就属于违法，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位是需要支付相应经济补偿金的。那么企业拖欠员工多久工资算违法？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。一、企业拖欠员工多久工资算违法企业拖欠员工工资就已经算违法，一般拖欠超过三十日...
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- 五年不签订劳动合同怎么赔偿(劳动合同到期终止需要赔偿么)
- 单位应当按照员工工作的年限每满一年支付员工一个月的薪资的赔偿，最高上限不超过12个月。如果员工没有过错的情况下，单位拒绝续签劳动合同，属于构成了违法的行为，需要承担相应的法律责任。合同到期不签劳动合同如何赔偿?劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的赔偿。赔偿金额按照劳动...
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- 法定节假日工资标准是怎样的
- 一、法定节假日工资标准是怎样的? 劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能...
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- 签订劳动合同就有劳动关系吗
- 签劳动合同就有劳动关系吗？这是一个常见的问题，对于很多人来说，签订了劳动合同就意味着有了劳动关系。但是，这是否正确呢？首先，我们需要明确劳动关系的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位和劳动者之间建立的从事劳动的法律关系。而劳动合同，则是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的书面协议。因此，签订劳动合同并不一定意味着建立了劳动关系。只有当劳动者真正开始从事工作，并...
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- 提出辞职单位不同意怎么办
- 一、提出辞职单位不同意怎么办 辞职公司不同意的办法，有两种： 第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 这种情况下，如果领导拒绝签字，那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式，邮寄时注明是某人的辞职报告，收件人注明公司的全称，详细地址，收件人姓名、联系方式，保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的...
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- 个体户用人需要签劳动合同吗
- 一、个体户用人需要签劳动合同吗 1、个体户需要签订劳动合同，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
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- 关于劳务派遣引发的侵权责任是怎样的
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、关于劳务派遣引发的侵权责任是怎样的? 依据我国相关法律的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派...
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- 工作不满一个月不签劳动合同如何赔偿？
- 一、工作不满一个月不签劳动合同如何赔偿? 工作不满一个月不签劳动合同应当支付双倍的工资赔偿。 1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
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- 劳动经济仲裁过程中一方注销的如何处理
- 一、劳动经济仲裁过程中一方注销的如何处理？ 1、可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。 2、劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。 发生争议的用人单位未办理营业...
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- 没劳动合同不发工资怎么办
- 一、没劳动合同不发工资怎么办? “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资 如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼; 二、申请劳动仲裁应所需材料 1、《...
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- 因疫情实行交通管制措施，劳动者不能在及时上班的，如何处理？
- 劳动者应当及时向用人单位说明情况，提供政府或者机关采取交通管制的相关证明材料，用人单位不能以旷工为由，对未返岗的劳动者进行处理。如果劳动者具备远程办公条件，用人单位可以安排劳动者远程办公。如果不能远程办公的，用人单位可考虑优先安排劳动者使用年休假，休假期间工资正常支付。如果劳动者不能在用人单位复工后及时返岗上班且时间较长的，双方可以协商，由用人单位参照停工停产相关规定向劳动者支付相应停工停产工...
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- 员工在职期间可以开一家跟公司经营范围一样的公司吗？
- 律师解答：不可以。劳动者在职期间有履行竞业限制的义务，即使合同没有约定，规章制度没有明确规定也不可以违背。这是因为劳动法规定劳动者对用人单位有忠诚义务，员工在职期间不得损害公司利益，不得开展与公司相似的竞争业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务?比如以下这个案例，2019年12月30日,林某某入职某锐公司...
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- 劳动合同无效后，可以要求员工退回工资吗？
- 律师解答：一般来说，即使员工使用了欺诈手段，用了虚假的学历证书应聘入职，导致劳动合同无效后，公司也应该向劳动者支付劳动报酬。但是依据劳动合同法第二十八条规定，劳动者的报酬应该参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，司法实践中，经常会参照市人社部发布的年度人力资源市场工资和企业用工成本信息予以确定。比如以下这个案例，某某维广州分公司向天河区劳动仲裁委提起仲裁，主张因蓝某提供虚假的暨南大学本科...
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- 劳动合同被认定无效后，怎么认定员工工资金额？
- 律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人公司应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，可以参照本公司相同或者相近岗位的工资，也可以参考本市、本行业人力市场工资和企业用工成本信息。比如以下这个案例就是参照了本市人力市场工资水平和同公司员工的工资。广州天河区某公司员工林某使用虚假的暨南大学本科学历入职，公司提起仲裁，要求确认劳动合同无效，...
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- 解除劳动合同和终止劳动合同两者有什么不同？
- 解除劳动合同和终止劳动合同两者有什么不同？ 对于解除劳动合同和终止劳动合同的共同点，最直接的理解就是，两者的结果都是使劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者之间的权利和义务解除。那么解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么，两者有什么不同？ 网友咨询： 解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么，两者有什么不同？ 湖南邵阳资深律师盘明勇讲解: 解除劳动合同和终止劳动合同区别如下： 1、劳动合同...
法律法规，学法守法
