-
- 医院签订竞业禁止协议后主张无效，医生起诉支付“补偿费”能否支持？丨医法汇
- 作者：医法汇转载请注明来源：医法汇案情简介刘医生入职后与甲市的市医院签订了《事业单位聘用合同书》，合同期限5年，工作岗位是专业技术。合同到期后，又签订《聘用合同续签记录》，合同期限10年。合同续签后，刘医生作为乙方又与市医院签订《竞业禁止协议》，约定 未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1.自己开设与甲方经营范围相同或有竞争关系的医院、诊所等相关医疗卫生服务机构。2.未经甲方允许到甲方经...
-
- 劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的? (一)劳动合同哪几点要注意? 1、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保...
-
- 劳动保障监察所需经费
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的内容和支付方式及时足额支付，不得少于当地最低工资标准。而分红作为一种形式的薪资，也应当按照同样的规定进行支付。在实际操作中，一些用人单位可能会将分红视为“福利待遇”而不计入工资，从而逃避支付相关的社会保险费和个人所得税。这种做法是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者的全部工资，包括分红。如果劳动者发现用人单位存在未支付分红的情况...
-
- 看大门属于劳动关系吗
- 看大门是否属于劳动关系，一直是一个备受争议的话题。根据中国法律，看大门可以被视为一种劳动关系。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的，劳动者依法对用人单位从事劳动，获取报酬的社会经济关系。看大门的工作性质是为用人单位提供门卫服务，用人单位支付报酬，因此符合劳动关系的基本要素。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确...
-
- 哪些条件下单位能够调岗调薪
- 一、哪些条件下单位能够调岗调薪 法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。 3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否...
-
- 生产安全事故谁负责调查
- 生产事故是指在生产过程中发生的意外事故，可能导致工人受伤或死亡，也可能对企业的正常运营和社会稳定造成不良影响。当生产事故发生时，劳动者是否能够通过劳动仲裁来维护自己的合法权益呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。”也就是说，用人单位有责任保障员工的人身安全，如果因为用人单位的原因导致员工受到伤害，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。此外，根...
-
- 工厂没有签劳动合同违法吗
- 一、工厂没有签劳动合同违法吗? 超过一个月时间还没有签署劳动合同的是违法行为。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。 二、单位不与员工签合同的处罚是什么? 1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过...
-
- 劳动法规定培训协议期限为多久
- 一、劳动法规定培训协议期限为多久 关于培训协议的期限，法律上没有明确规定，用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...
-
- 不签劳动合同罚款多少？
- 一、不签劳动合同罚款多少? 处不签劳动合同是没有罚款的，但是需要支付给劳动者双倍的工资赔偿。罚标准是向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、用人单位不签劳动合同的后果是什么? 1、支付双倍工资。...
-
- 劳动合同丢了可以写证明吗
- 一、劳动合同丢了可以写证明吗1、劳动合同丢了可以要求用人单位写证明。劳动合同丢了劳动者可以要求用人单位将其的保存那份劳动合同复印一份，重新签字或盖章。如若双方都把劳动合同弄丢了，则可以重新补办劳动合同。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
-
- 管理人员辞职要三个月吗?
- 导读：管理人员辞职要三个月吗？不需要三个月，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。同时若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》 管理人员辞职要三个月吗？ 不需要三个月，劳动者提前30日（试用期提前...
-
- 劳动争议仲裁管辖地怎么确定
- 一、劳动争议仲裁管辖地怎么确定 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局申请帮助的，申请劳动仲裁自己不需要花一分钱，但是要有足够证据，在仲裁程序正式开始之前会有一个调解，调...
-
- 员工离职公司不批准怎么办
- 一、员工离职公司不批准怎么办1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好手续后走人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十...
-
- 刚交工伤保险就出事了能申报吗
- 一、刚交工伤保险就出事了能申报吗 刚交完工伤保险就出现工伤事故的，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，认定为工伤后可以获得赔偿。 二、相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
-
- 农民雇佣临时工受伤如何解决
- 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与雇佣农民工需要签劳动合同吗,农民工应该如何维权相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。雇佣农民工需要签劳动合同吗雇佣农民工时，如果建立的是劳动关系，要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同，如果不是建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十...
法律法规，学法守法
