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- 如何证明不签合同的责任在于员工
- 一、如何证明不签合同的责任在于员工取证的手段则可以按照签订劳动合同的流程加以区分，当用人单位将制作、填写完毕的合同文本交予员工签字时，可以要求员工填写回执，以证明用人单位已完成签订劳动合同中提供文本、要求签订、明确合同条款等用人单位一方应当承担的“通知”责任。当发生争议时，用人单位可以此证明未及时签订劳动合同的过错在于员工一方。应该提醒的是：即使可以利用某些手段证明员工存在过错，用人单位仍然要严...
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- 劳动仲裁大概多长时间开庭
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程大概需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁...
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- 赔偿和补偿的区别是什么 经济补偿金和赔偿金哪个划算
- 劳动纠纷案件，单位对职工存在经济补偿金与经济赔偿金的概念。法律是相当严谨的，名称不同，也意味着二者的内容不同，那么二者该如何区分呢？1. 概念不同经济补偿金是指单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式一次性支付给劳动者经济上的补助，具有补偿性质。而赔偿金是指单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，法律规定应当给以劳动者损失进行的赔偿。2. 条件不同√《劳动法》第28...
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- 下班时间公司要培训是否算加班
- 一、下班时间公司要培训是否算加班? 下班时间公司要培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...
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- 那拖欠工资退休怎么办
- 一、那拖欠工资退休怎么办? 劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。...
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- 怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿
- 一、怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿? 赔偿金是三个月的双倍工资。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...
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- 工作十年未签劳动合同有什么补偿
- 一、工作十年未签劳动合同有什么补偿？ 工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 二、哪些情况企业可以支付补偿金后解除劳动合同？ 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
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- 服刑人员工龄清零了吗怎么算
- 在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于在职人员判刑工龄如何认定,在职职工判刑后还有养老金吗的问题带来帮助。在职人员判刑工龄如何认定如果服刑期间被剥夺了政治权利的话，那么剥夺政治期间是不计算工龄的。刑满就业人员的工龄计算问题，经与有关部门研究，在国家没有新规定之...
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- 经济补偿金多久可以发到手
- 经济补偿金有时效性吗?按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
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- “长期两不找”能否认定劳动者自动离职？
- 实践中，存在着劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方并未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者的情况。此种情形下，劳动关系是否应当解除？双方在此期间是否还享有和承担《劳动法》上的权利义务？基本案情韩某自2...
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- 疫情劳动裁员合法吗？要补偿员工吗？
- 今年疫情一直蔓延导致很多企业在年后不能像往常一样正常复工，在疫情期间，公司也依然需要给员工发放工资，企业的经济压力也要，因此企业会通过裁员的方式来缓解压力。那么疫情劳动裁员合法吗？要补偿员工吗？ 一、疫情劳动裁员合法吗？要补偿员工吗？ 根据2022年１月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患...
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- 签好的劳动合同不见了咋办
- 一、签好的劳动合同不见了咋办劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...
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- 公司辞退员工的赔偿标准是怎么规定的
- 一、公司辞退员工的赔偿标准是怎么规定的 公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （2）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的； （3）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同...
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- 单位没有和全体职工签合同是不是违法用工
- 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。形成劳动关系而没有签订书面劳动...
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- 即时解除劳动合同情况有什么
- 一、即时解除劳动合同情况有什么? 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。 二、哪些情况下可以解除劳动...
法律法规，学法守法
