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- 工伤认定申请时间期限是多久
- 一、工伤认定申请时间期限是多久1.职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
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- 公司购买社保包含医疗吗
- 公司保险是劳动合同吗？这是一个常见的问题，很多人对此存在疑惑。下面我们来解答一下这个问题。首先，我们需要明确一点，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确了双方权利义务关系的书面合同。而保险合同是指保险公司与被保险人订立的，明确了保险责任和保险费用的合同。两者的性质和作用都不同，因此公司保险并不属于劳动合同。但是，用人单位为员工购买保险是一种常见的福利措施，是用人单位为员工提供的一种福利保障。在...
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- 工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿？
- 一、工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿? 工作未满一年没有签订劳动合同需要按照双倍的工资来赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超...
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- 用人单位规章制度可以作为解决劳动争议的依据吗？法院这样判
- 基本案情 常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。常...
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- 未签订劳动合同工人的维权途径有哪些
- 本文主要讲解有关损害赔偿劳动合同赔偿法律知识,未签订劳动合同工人的维权途径有哪些.劳动合同未签订对工人的维权途径是劳动者先与用人单位进行协商，如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁。 一、未签订劳动合同工人的维权途径有哪些不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规...
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- 工厂未签订劳动合同可以开除工人吗
- 一、工厂未签订劳动合同可以开除工人吗? 不可以，开除员工需要有正当理由。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...
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- 劳动合同过期离职后公司不发工资怎样办
- 一、劳动合同过期离职后公司不发工资怎样办? 劳动合同过期离职后公司不发工资的，可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三...
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- 哪些情况下劳动者应当支付违约金？
- 我国为了保护劳动者的权益，在中严格限制了劳动者支付违约金的情形，但这并不是说劳动者在任何情形下都不用支付违约金。哪些情况下劳动者应当支付违约金？ 哪些情况下劳动者应当支付违约金？ （一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可以约定服务期的情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、对劳动者进行专业技术培训的。 法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定：...
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- 未签劳动合同怎样办理工伤理赔
- 一、未签劳动合同怎样办理工伤理赔? 未签劳动合同的情况下出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工...
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- 解除劳动合同证明和离职证明的区别
- 可以在劳动合同法中总结出区别。 解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动...
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- 患病医疗期辞退如何赔偿,相关法律规定
- 本文由法构网整理，将为您详细介绍关于《医疗事故处理条例》医疗事故赔偿,医疗纠纷相关内容患病医疗期辞退如何赔偿,相关法律规定，具体包括医疗纠纷法律咨询,医疗纠纷法律知识,医疗纠纷律师。我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与患病医疗期辞退如何赔偿,相关法律规定相关的法律方面知识。...
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- 劳动仲裁被告如何举证
- 内蒙古律师： 举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 1、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应...
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- 三方违约会上诚信档案吗
- 三方通常是指大学生毕业之后，由学校、毕业大学生、企业三方签订的劳动合同。三方违约不会出现在诚信文件上，但需要承担一定的违约责任。三方协议与劳动合同的不同在于所涉及的主体不同、订立的身份不同、有效时间不同、订立内容不同、订立目的不同。 一、三方违约是否在诚信档案中？ 诚实文件中没有记载违反三方合同的情况。具体来说，需要看合同的内容。 1、合同有违约条款的，按照违约条款承担相应的违约责任和后果。...
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- 劳动合同要甲方乙方各一份吗怎么写
- 劳动合同盖章没签字是有效的，对于当事人之间订立的劳动合同，不管是签字还是盖章都是具有法律效力的，用人单位与劳动者签订劳动合同之后要按照劳动合同的约定去履行。那么劳动合同甲方必须盖章吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！劳动合同甲方必须盖章吗如果劳动...
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- 单位辞退临时工补偿标准2021
- 用人单位辞退临时工有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。网友咨询：辞退临时工的补偿标准是怎样的？广东鹏正律师事务所孟凡律师解答：首先，“临时工”作为计划经济的一种用工方式，是我国劳动合同制度实行以前与“正式工”相对应的概念。1995年1月1日《劳动法》实施后，国家全面推行劳动合同制度，不再区分临时工和正式工，各类职工具有平等的劳动权利和义务，“临时工”的说法在法律上已...
法律法规，学法守法
