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- 产假工资发放标准是什么？产假工资和生育津贴可以同时领吗？
- 导读：产假工资对于在职女员工来说是相当重要的事情，毕竟要休半年这么久的产假。从待产到生产后，这个期间的花销也是一笔不小的钱，要是有工资那可以减轻不少压力。很多妈妈就想知道产假工资可以发多少？产假工资和生育津贴可不可以同时领呢？下面大律师网小编给大家整理了相关内容，以供大家参考。 产假工资发放标准是什么?一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单...
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- 退休工资如何计算?退休工资怎么发放?
- 导读：根据国家规定，劳动者达到退休年龄后应该办理退休手续，由相关部门计算退休工资并按时发放。那么退休工资如何计算?退休工资怎么发放?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 退休工资如何计算?1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2...
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- 离职后单位不发工资怎么办？离职后单位不发工资需要收集哪些证据？
- 导读：根据劳动法规定，职工离职需要提前30天提交离职申请就可以解除劳动合同。单位不得以任何的借口阻拦或是扣押工资。要是单位扣押工资不发怎么办？离职后单位不发工资需要收集哪些证据？下面由大律师网小编为读者进行解答。 离职后单位不发工资怎么办?1、双方协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工...
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- 税后工资包括了五险一金吗？个人工资税怎么计算的？
- 导读：“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。很多人都不知道五险一金是税前扣还是税后扣的。现在大律师网小编给大家说说税后工资包括了五险一金吗？个人工资税怎么计算的？ 工资达到多少...
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- 试用期工资和转正工资是怎么算的？薪级工资是怎么计算的？
- 导读：我们都知道，刚进单位上班需要从试用期到转正。很多朋友对试用期工资和转正工资都不了解，等转正后还有个薪级工资，薪工资又是怎么算的呢？今天大律师网小编给大家整理相关内容，各位朋友有需要可以来阅读参考下。那么，试用期工资和转正工资是怎么算的？薪级工资是怎么计算的？ 试用期工资和转正工资是怎么算的?1、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不...
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- 在工作期间打架被开除扣工资合法吗？因工作原因被打伤属工伤吗？
- 导读：因打架被开除属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为。应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。下面大律师网小编来说说工作期间打架方面相关问题。 在工作期间打架被开除扣工资合法吗?依据我国相关法律的规定，打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原...
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- 单位可以不发绩效工资吗？绩效工资是怎么计算的？
- 导读：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。那么，单位可以不发绩效工资吗？绩效工资是怎么计算的？下面看大律师网小编是怎么说的。 单位可以不发绩效工资吗?具体要看公司与劳动者之...
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- 你应该知道的十个法律小常识
- 导读：一、五险一金是哪五险?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生 一、五险一金是哪五险?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的...
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- 异地交社保退休工资怎么算,标准是什么
- 导读： 很多人都关心退休之后社保怎么领取怎么计算之类的问题，让我们一起来了解一下。接下来由的小编为大家整理了一些关于异地交社保退休工资怎么算,标准是什么方面的知识，欢迎大家阅读!缴纳社会保险累计满15年，并在法定 很多人都关心退休之后社保怎么领取怎么计算之类的问题，让我们一起来了解一下。接下来由的小编为大家整理了一些关于异地交社保退休工资怎么算,标准是什么方面的知识，欢迎大家阅读!缴纳社会保险累...
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- 工伤保险条例解释：第六十一条【职工、工资总额、本人工资的解释
- 导读：解释：第六十一条【本条例涉及的几个关键名词的解释】第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付 解释：第六十一条【本条例涉及的几个关键名词的解释】第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用...
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- 养老保险与医疗保险具体怎么算
- 导读： 一、职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月 一、职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数；超过上年度全市职工月平均工...
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- 拖欠农民工工资可以找哪个部门？拖欠农民工资可以要求赔偿吗？
- 导读：在我们现实生活中，经常会发生某某单位拖欠农民工工资的事件。而农民工作为弱势群体除了打电话催工资外还可以找哪个部门帮忙呢？下面大律师网小编来说说拖欠农民工工资可以找哪个部门？拖欠农民工资可以要求赔偿吗？ 拖欠农民工工资可以找哪个部门?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十...
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- 应缴社保作为补贴发放，劳动者要求补缴社保，补贴可以要求返还吗
- 导读：一、案情介绍周某是人，于2006年6月1日进入a公司工作，a公司在为周某缴纳2个月的城保后，a公司和周某口头协商每月给其500元社保补贴，不再为其缴纳城保。自2006年8月份起a公司就一直没给周某缴纳过城保，并在工资条上 一、案情介绍周某是人，于2006年6月1日进入a公司工作，a公司在为周某缴纳2个月的城保后，a公司和周某口头协商每月给其500元社保补贴，不再为其缴纳城保。自2006年8...
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- 陪产假规定多少天?陪产假什么时候开始休?
- 导读：女职工在生育期间，男方依照国家规定是可以申请陪产假的，享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么陪产假规定多少天?陪产假什么时候开始休?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 目前我国劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假什么时候开始休...
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- 公司拖欠工资多久可以向劳动局投诉？公司拖欠工资可以离职要求赔偿吗？
- 导读：《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。那么，公司拖欠工资多久可以向劳动局投诉？公司拖欠工资可以离职要求赔偿吗？下面由大律师网小编来说说吧。 公司拖欠工资多久可以向劳动局投诉?有拖欠的行为就可以去找劳动监察大队投诉。《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之-...
法律法规，学法守法
