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- 公司不签订劳动合同对公司有什么好处
- 一、公司不签订劳动合同对公司有什么好处? 1、没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是企业的自我保护。 用人单位无法保护...
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- 员工保密协议可以约定违约责任吗
- 一、员工保密协议可以约定违约责任吗 用人单位与员工签订保密协议时，可以在保密协议中约定违约责任，一方出现违约的，要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在...
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- 劳动合同多长时间签无固定期限
- 一、劳动合同多长时间签无固定期限 可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...
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- 如何证明不签合同的责任在于员工
- 一、如何证明不签合同的责任在于员工取证的手段则可以按照签订劳动合同的流程加以区分，当用人单位将制作、填写完毕的合同文本交予员工签字时，可以要求员工填写回执，以证明用人单位已完成签订劳动合同中提供文本、要求签订、明确合同条款等用人单位一方应当承担的“通知”责任。当发生争议时，用人单位可以此证明未及时签订劳动合同的过错在于员工一方。应该提醒的是：即使可以利用某些手段证明员工存在过错，用人单位仍然要严...
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- 什么情况公司属于违法辞退
- 一、什么情况公司属于违法辞退? 无缘无故的就辞退劳动者的情况下，公司属于违法辞退。违法辞退员工有下列情形：单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工;辞退在本单位患职业病的员工;或者辞退在医疗期内的员工等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的...
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- 员工劳动合同到期不续签要给补偿吗
- 一、员工劳动合同到期不续签要给补偿吗 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无...
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- 公司已注销去劳动仲裁有用吗
- 一、公司已注销去劳动仲裁有用吗 公司注销了劳动仲裁有用。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 因此，如果用人单位注销了，劳动者仍可以将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同被申请人来主张申请劳动仲裁。...
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- 聘请律师索要工伤赔偿 可对风险代理协议反悔
- 聘请律师索要工伤赔偿 可对风险代理协议反悔编辑同志：我在工作期间因为工作原因受到伤害后，被相关部门认定为工伤。由于所在公司拒绝承担工伤赔偿责任，自己行动不便，还缺乏相应的法律知识，我就与一家律师事务所签订了一份《委托风险代理协议》。协议约定：由该所指派律师作为我的诉讼代理人，为我提供全程的诉讼法律服务。代理费用按最终生效的法律文书所确定金额的30%计算。但是，该律师事务所没有向我说明实施风险代理...
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- 单方解除三方《就业协议》，公司要向应届毕业生赔钱吗？
- 单方解除三方《就业协议》，公司要向应届毕业生赔钱吗？ 石家庄律师为您普法：HTTP://WWW.FABANG.COM/shijiazhuang/ 【司法观点】 毕业生、用人单位、大学签订的“三方协议”系各方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效合同。各方均应按照合同约定履行义务。 用人单位主张毕业生在实习期间工作完成较慢，且未提交正式的实习报告，也未按照单位的安排...
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- “长期两不找”能否认定劳动者自动离职？
- 实践中，存在着劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方并未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者的情况。此种情形下，劳动关系是否应当解除？双方在此期间是否还享有和承担《劳动法》上的权利义务？基本案情韩某自2...
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- 公司辞退员工的赔偿标准是怎么规定的
- 一、公司辞退员工的赔偿标准是怎么规定的 公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （2）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的； （3）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同...
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- 用人单位违反集体劳动合同侵犯职工劳动权益的
- 网友提问：单位违反集体合同是否需要承担责任,承担责任的前提?律师解答：一、单位违反集体合同是否需要承担责任《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。由《劳动合同法》的这一规定可以看出，用人单位违反了集体合同的规定，侵犯了职工的劳动权益，就应当承担责任。只是这种...
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- 喝酒开车什么情况被拘役
- 一、喝酒开车什么情况被拘役? 喝酒开车，血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml的会被拘役，血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml的已经构成醉驾，醉驾涉嫌危险驾驶罪。 《刑法》 第一百三十三条 之一 【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： (二)醉酒驾驶机动车的; 二、拘役具有哪些法律特征? 1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超...
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- 单位不报工伤应该怎样起诉
- 一、单位不报工伤应该怎样起诉劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效...
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- 即时解除劳动合同情况有什么
- 一、即时解除劳动合同情况有什么? 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。 二、哪些情况下可以解除劳动...
法律法规，学法守法
