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- 用人单位吊销执行关闭如何主张经济补偿？
- 用人单位吊销执行关闭如何主张经济补偿？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《公司法》规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任...
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- 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人
- 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人发布日期：2023-03-23 作者：蒋艳超律师 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2021 ）粤民申 11230 号民事裁定书 裁判要旨：作为用人单位，理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果，同时，招聘...
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- 用人单位主张未签订劳动合同系因新冠疫情，但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，
- 用人单位主张未签订劳动合同系因新冠疫情，但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，发布日期：2023-03-24 作者：蒋艳超律师 用人单位主张未签订劳动合同系因新冠疫情，但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2022 ）鲁民申 1635 号民事裁定书 裁判要旨：劳动者自用工之日满一个月时，新型冠状病毒疫情尚未爆发，故用人单位主张劳动者工作期间正值新...
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- 用人单位与劳动者补签劳动合同，用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。
- 用人单位与劳动者补签劳动合同，用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。 出处：（ 2022 ）桂民申 4316 号民事裁定书 裁判要旨：劳动者在 2020 年 9 月 12 日至同年 11 月 15 日期间未与用人单位签订书面劳动合同，案涉劳动合同系在劳动者提出辞职申请后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务...
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- 劳动者拒绝签订劳动合同后，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才
- 劳动者拒绝签订劳动合同后，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才发布日期：2023-03-27 作者：蒋艳超律师 劳动者拒绝签订劳动合同后，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨：用人单位应当建立完善的企业制度，这一制度当然地包含了完备的与劳动者签订劳动合同的制...
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- 段律师代理的全国首例落户纠纷民事诉讼在中国教育电视台播出
- 本律师代理了一起落户权纠纷民事诉讼案件，据悉，该案为上海甚至全国关于落户权纠纷走民事诉讼途径解决问题的第一案，该案经过一审和二审审理，现已生效。判决生效后，中国法X网、X浪网、搜X网、X易网、X方网、人XX法院报、上海X治报等全国各大媒体纷纷予以报道。《中国教育电视台》也对该案件进行了节目录制，并采访了本律师。2019年10月17日晚上19点30分，《中国教育电视台》一频道的 法治天下 节目播出了...
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- 没有签订劳动合同可以随时辞退吗
- 一、没有签订劳动合同可以随时辞退吗 没有签订劳动合同也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...
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- 解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金
- 一、解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金 1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。 2、自身无过错时，用人单位先解除合同劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解...
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- 企业单方面解除合同程序是怎样的
- 每年都会有大批的毕业生涌入社会，他们会根据学校提供的实习单位进入公司开始他们的实习生活，当然他们也会和公司签订一些相关的合同确保实习期间的对应利益关系，可也总是有一些实习生相比公司要求的技能差强人意，企业想要与他们解除合同，那么企业单方面解除合同程序是怎样的呢，下文为您解答。一、企业单方面解除合同程序 用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会的，或者用人单位对工会的意见不予理睬，不将...
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- 交通事故伤害引发的工伤如何认定?
- 1、认定条件：《工伤条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到事故伤害的;”这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。2、申请时限：(1)用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;(2)用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。3、...
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- 一年内没有签劳动合同
- 公司应支付一个月工资作为补偿金。员工入职公司之后的最晚一个月之内单位是必须要和员工签署一份受到法律保护的劳动合同的，如果没有签署劳动合同的需要单位支付一定金额的赔偿金的。超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿?入职满一年未签劳动合同离职的，公司应支付一个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
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- 不配合加班会被开除吗?
- 导读：对于加班问题，员工应该根据具体情况做出判断，并尽量与公司进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。接下来大律师网法务将在本文将为您介绍“不配合加班会被开除吗?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 如果员工拒绝加班，但有其他合理的理由，一般来说不会被开除。而且，休息休假是职工的合法劳动权利，员工有权拒绝不合理的加班要求。但如果员工拒绝加班且没有合理理由，这可能会被视为违反公司规定，有可能导致一定的...
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- 生育津贴和工资可不可以同时领?
- 导读：生育津贴是国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。 职工参加生育保险并在生育、流产当月(含当月)前已连续不间断足额缴费满12个月，由医疗保险经办机构按规定支付用人单位生育津贴。接下来大律师网法务将在本文将为您介绍“生育津贴和工资可不可以同时领?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 生育津贴和工资可不可以同时领?生育津贴和工资是否可以同时领取，取决于具体情况。一般来说...
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- 公司离职克扣工资怎么办
- 一、公司离职克扣工资怎么办? 离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外...
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- 不续签合同需要写辞职报告吗
- 一、不续签合同需要写辞职报告吗 不续签合同不需要写辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列...
法律法规，学法守法
