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- 2024公司强迫员工签离职协议是否合法?
- 导读：公司强迫员工签离职协议是违法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应该尊重员工的权益，遵守相关法律法规，避免采取强迫手段来要求员工离职。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“2024公司强迫员工签离职协议是否合法?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 公司强迫员工签离职协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何单位或个人不得以胁迫...
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- 2024未签劳动合同的员工辞职有补偿吗?
- 导读：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益和用人单位利益的重要法律文件。那么2024未签劳动合同的员工辞职有补偿吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工有权要求用人单位支付双倍工资作...
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- 2024年公司破产清算时劳动合同如何解除？
- 导读：在公司破产清算过程中，劳动合同的解除是一个关键且敏感的问题。根据相关法律法规，企业破产并不自动导致劳动合同终止，而是需要通过法定程序进行妥善处理，保障劳动者权益。 公司破产清算时劳动合同如何解除？在企业破产清算阶段，劳动合同的解除主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，企业进入破产清算程序后，劳动合同一般会继续履行，除非出现《劳动合同法》第四十一...
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- 2024年劳动法中如何界定工资待遇纠纷？
- 导读：工资待遇纠纷在劳动法中主要涉及到劳动合同约定的工资支付、工资调整、加班工资、奖金福利等待遇问题。此类纠纷通常由用人单位未按照约定或法定标准支付劳动者工资引发，或者在工资计算、发放过程中存在争议。 劳动法中如何界定工资待遇纠纷？根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资待遇纠纷主要包括以下几个方面：1. 未按劳动合同约定支付工资：如果用人单位未按照与劳动者签订的劳动合同中关于工...
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- 2024离职经济补偿金要纳税吗?
- 导读：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么交通2024离职经济补偿金要纳税吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 离职经济补偿金是否需要纳税，取决于具体的金额和当地的规定。一般来说，如果离职经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么这部分收入是免征个人所得税的。但是，如果超过了这个数额，那么超过的部分...
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- 2024员工待岗还存在劳动关系吗?
- 导读：待岗是指等待用人单位安排工作的状态，是相对在岗而言的。待岗不同于下岗，是用人单位因生产经营暂时困难或机构调整等原因，对职工的一种暂时性的安排。那么2024员工待岗还存在劳动关系吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 员工待岗期间的劳动关系是一个复杂的问题，需要根据实际情况进行具体分析。一般来说，如果员工待岗是由于用人单位的原因造成的，如生产经营状况不佳...
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- 企业口头通知辞退员工有法律效力吗?
- 导读：企业口头通知辞退员工是无效的，应按照法定程序进行。如有任何疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。关于“企业口头通知辞退员工有法律效力吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 企业口头通知辞退员工是没有法律效力的。用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
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- 2024紧急离职公司扣工资合法吗?
- 导读：紧急离职通常是指员工因个人原因或其他紧急情况，需要立即离开工作岗位的情况。与普通离职不同，紧急离职可能没有足够的时间进行工作交接和完成相关手续，因此需要尽快与用人单位协商处理。那么2024紧急离职公司扣工资合法吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024紧急离职公司扣工资合法吗?如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合...
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- 怎样的轮班制是合法的呢?
- 导读：合法的轮班制必须遵守相关法律法规和行业标准，保证劳动者的合法权益，同时也需要经过工会和劳动者同意，按照法定程序进行。那么怎样的轮班制是合法的呢?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位都不得违反。2、保证劳动者有足够的休息时间。轮班制需要保证劳动者...
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- 2024拖欠劳动者工资合法吗?
- 导读：用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为被称为拖欠工资。这种现象在劳动关系中时有发生，严重损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。关于“2024拖欠劳动者工资合法吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 用人单位无故拖欠工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给...
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- 旷工三天自动离职有工资吗?
- 导读：无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。关于“旷工三天自动离职有工资吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 旷工三天自动离职也是有工资的。即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。但需注意，用人单位以旷工为理由而拒绝支付这...
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- 2024被克扣工资找哪个部门投诉?
- 导读：用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。关于“2024被克扣工资找哪个部门投诉?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 2024被克扣工资找哪个部门投诉?被克扣工资可以向劳动监察部门投诉，具体投诉...
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- 用人单位与劳动者签订解除劳动关系协议后是否可以反悔
- 基本案情：周某于2016年2月入职某事业单位从事报保安工作，双方约定月工资为2000元。2022年2月，周某年满60周岁因达到法定退休年龄，但由于单位没有为其交纳养老保险且周某工龄太短导致无法享受养老保险待遇，用人单位不再继续聘用周某。在周某要求下用人单位与周某签订了《协议书》约定根据周某每工作满1年支付一个月工资的标准向周某支付经济补偿金1.2万元。用人单位返还不愿意按照协议约定执行且劳动仲裁以...
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- 法定节假日安排加班可以拒绝吗?
- 导读：如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班，劳动者应该了解自己的权利和义务，并综合考虑后做出决定。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助。关于“法定节假日安排加班可以拒绝吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息的权利，国家法定节假日用人单位安排上班，应当支付加班费，劳动者不能拒绝。如果用人...
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- 被公司辞退会不会影响找下一份工作?
- 导读：辞退是指用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位辞退职工必须符合法律规定的条件，包括双方协商一致、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“被公司辞退会不会影响找下一份工作?”的相关情况，...
法律法规，学法守法
