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- 老板拖欠农民工工资问题怎么办
- 双方可以先协商，如果协商不好就可以走劳动仲裁的方式来解决，在申请仲裁时就需要先提交仲裁申请书，再者就是案件的证明材料，只要符合条件就可以获得受理，如果对仲裁的结果有任何不服的，也是可以向法院起诉解决。个人老板欠农民工资怎么办个人雇主拖欠农民工工资的，农民工可以与其协商，请求其在合理期限内向其支付工资；如果雇主拒绝支付工资的，农民工可以依法通过申请调解、仲裁或者诉讼等方式来索要其工资。《中华人民共...
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- 企业破产能不能解除劳动合同
- 一、企业破产能不能解除劳动合同用人单位破产后是可以解除劳动合同的，企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员...
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- 试用期过后辞退如何赔偿
- 很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期刚满被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。试用期刚满被辞退有补偿吗试用期刚满被辞退有补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过...
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- 未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
- 一、未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿？ 没有签劳动合同并且被无故辞退，可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿，最长不超过11个月，其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，否则就是属于违法的行为。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资...
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- 公司不签合同辞退员工如何处理？
- 一、公司不签合同辞退员工如何处理？用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，...
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- 保险公司自动离职，会扣发上个月工资吗？
- 一、保险公司自动离职，会扣发上个月工资吗?不会的，劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求...
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- 什么是劳动关系转移？对于劳动关系转移是否有补偿？
- 将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。 网友咨询： 什么是劳动关系转移？对于劳动关系转移是否有补偿？ 福建旭恒律师事务所朱景鹏律师解答： 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个...
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- 劳动关系会自动解除吗法律
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的经济合同关系。在一些情况下，劳动关系会自动解除。首先，劳动者到达法定退休年龄时，劳动关系会自动解除。根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者到达法定退休年龄，用人单位应当与其解除劳动关系。其次，劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过医疗期仍不能从事原工作或者经过职业病鉴定被认定为丧失劳动能力的，劳动关系会自动解除。根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当...
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- 劳动者告过20多个案子，均是未签劳动合同2倍工资，法院支持吗？
- ：从马某多次诉讼中可以看出，马某对于用人单位未签订书面劳动合同要支付二倍工资差额的法律后果是知晓并熟悉的，其入职目的并非与用人单位维持稳定的劳动关系，有悖于劳动关系建立的目的，亦不符合社会主义核心价值观对公民诚信、友善的基本道德规范的要求。案号：（2023）新民申1685号基本事实2021年6月22日，马某受案外人朱某招聘进入吐鲁番仪豪商贸有限公司的仓库从事搬运工作，按日工资113元／天计酬，双...
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- 法律人要探求法律精神，不能拍脑袋想当然就出裁决、出法律意见
- 今天，很多法律自媒体都在转载一篇类似标题是《高院一锤定音：买了雇主责任险就可以冲抵工伤保险》的文章，转载的是湖北高院再审驳回申诉请求的（2019）鄂民申2879号民事裁定书的裁判理由及内容。（详见今天第五条推动文章）在这个裁定书中，湖北高院认为，段某因工死亡，达基公司没有为段某缴纳工伤保险，但根据《工伤保险条例》有关规定，也应向段某亲属支付工亡费用。达基公司投保了包括雇员段某在内的雇主责任险，该...
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- 司法风向变了？劳动者自愿放弃社保的协议无效，责任在用人单位
- 用人单位和劳动者应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者的应尽义务。如果劳动者与用人单位协商一致，签订了自愿放弃缴纳社保的协议。那么，这份协议是否有效呢？一起来看下面的案例。案情简介 2013年12月26日，被告张某到原告某保安公司工作。入职当天，原、被告签订《劳动合同》及《放弃缴纳社保协议书》，协议书中约定：被告自愿放弃缴纳社...
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- 2023公司拖欠工资能要求它赔偿吗?
- 导读：在我们工作时，如果公司拖欠了我们的工资，我们是否能要求公司进行赔偿呢？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 一般来说，公司拖欠工资都是需要向劳动者进行经济补偿的，但是以下两种情况不需要公司对劳动者进行补偿：1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。法律依据《劳动合...
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- 2023培训期间需要签合同吗?
- 导读：在生活中，当我们上班之前一般都需要经过培训，那么培训期间需要签合同吗？培训期间一定要签合同吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 培训期间就说明了劳动者已经与用人单位之间建立了劳动关系，按照我国相关法律规定，劳动者在用人单位工作起的一个月内，双方需要协商签订劳动合同，否则属于是违法行为。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
法律法规，学法守法
